Attirer et recruter — Susciter des vocations, moderniser le recrutement
Dans un secteur en tension, attirer une nouvelle génération de professionnels de la petite enfance est devenu un enjeu stratégique. Grandir investit fortement pour rendre ses métiers visibles, accessibles et désirables.
Chaque marque dispose de son propre site carrière, pensé pour offrir une navigation fluide et une transparence sur les étapes de recrutement. Les délais de traitement des candidatures ont été réduits, et l'accompagnement renforcé.
Assessment Center pour les directeurs — France, nouveauté 2025
Depuis 2025, chaque candidat au poste de directeur de crèche bénéficie d'une évaluation complète de ses aptitudes managériales et de sa posture professionnelle. Un outil pour identifier les profils capables de faire grandir une équipe avec engagement, sens des responsabilités et esprit collectif.
Deux événements digitaux par an — tous pays
Les « Rendez-vous Chaperons pour la petite enfance » : rencontres digitales dédiées au recrutement, permettant aux candidats de découvrir les métiers et les équipes à distance.
Présence sur le terrain
- Salons emploi spécialisés — événements majeurs du secteur petite enfance.
- Forums d'orientation et job datings — sensibilisation aux métiers, rencontres directes.
- Journées portes ouvertes — découverte du futur environnement de travail.
- Jurys d'admission — participation active à la sélection des futurs professionnels.
- Conférences pédagogiques — en présentiel ou à distance, pour partager l'expertise.
Bien-être au travail — Des conditions de travail adaptées à chaque vie
Chez Grandir, nous savons que chaque collaborateur a des besoins uniques. Trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel pour son bien-être et pour la qualité d'accueil qu'il offre aux enfants.
France — CDI flexible, 4 rythmes au choix
4 rythmes de travail entre 32,5 h et 40 h/semaine. Possibilité d'aménager son emploi du temps selon ses contraintes personnelles.
Royaume-Uni — Grandflex
Programme de modulation des horaires en fonction des disponibilités individuelles. Complété par un accès à des téléconsultations médicales 24h/24, 7j/7.
Allemagne — Contrats modulables
Aménagement du temps de travail selon les besoins. Jours de congés supplémentaires progressifs selon l'ancienneté. Journée annuelle de la Santé : bilans médicaux, massages en crèche.
À chaque étape de la vie
Famille — Accès prioritaire aux crèches
Pour les collaborateurs, avec tarifs préférentiels en Allemagne, UK, Canada et USA.
France — Maintien intégral du salaire
Pendant les congés maternité, paternité et adoption. Et 6e semaine de congés payés après deux ans d'ancienneté.
Tous pays — SocialDirect
Accompagnement social confidentiel : logement, budget, démarches administratives, parentalité, handicap.
Santé & mobilité
France — NewFit
Accès à une activité physique en ligne pour tous les collaborateurs.
France & UK — Logement & bien-être
Accès au logement via le 1 % Logement en France. GrandCentral Tips au UK : ressources santé et bien-être.
Tous pays — 1 km à pied
Affectation dans la crèche la plus proche du domicile, réduisant les trajets et les absences. Enquête d'engagement annuelle dans tous les pays — taux de participation record en 2025.
Formation & développement — L'Académie Grandir : former, développer, faire grandir
Nos formations font grandir.
- 72 % — collaborateurs formés en 2025
- 63 000 h — de formation dispensées dans le groupe
- 4 000 h — de formation managériale dispensées
- 44 — apprentis IFAP, première promotion 2024
Programmes de développement par pays
Royaume-Uni — IGNITE & LEAP
Deux parcours managériaux sur 6 mois. 180+ apprentis du niveau 2 au niveau 5. The 5 % Club : 5 % des effectifs formés en apprentissage.
Canada & USA — DISCO & Mentorat
Plateforme d'apprentissage centralisée (onboarding, conformité, développement). Mentorat immersif de 2 semaines pour les nouveaux directeurs.
Allemagne — Leadership Mosaic
Programme en 6 modules. Konzeptionstage : 2 journées de formation par an, crèches fermées pour les équipes. Welcome Days de 3 jours.
Reconnaissances & certifications
Top Employer France — 2024 & 2025
Qualité des pratiques RH, formation continue, bien-être des équipes. Obtenu en 2024 et 2025.
Great Place to Work — 4 pays, 2025
France (LPCR), Royaume-Uni (3e année consécutive), Canada (Kids & Company), Allemagne (Elly & Stoffl). France et Canada : Best Workplaces 2026.
Meilleurs employeurs d'Europe — 2025
Classement FT / Statista. Les Petits Chaperons Rouges distingués parmi les meilleures entreprises européennes.
Inclusion & diversité — Un engagement au cœur de notre culture
Chez Grandir, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et qu'un environnement inclusif favorise l'épanouissement et la réussite collective. C'est pourquoi nous avons structuré une politique d'inclusion et d'égalité professionnelle à travers l'ensemble de nos pays, avec des actions concrètes adaptées aux réalités locales.
France — Index Égalité F/H : 94/100
Les Petits Chaperons Rouges en France. Réduction des écarts salariaux, égalité d'accès aux promotions, recrutement non-discriminant.
Canada — Comité DEI
Kids & Company a créé un comité Diversity, Equity & Inclusion qui pilote des initiatives concrètes : formations, journées thématiques, campagnes internes.
Tous pays — Accès au métier pour tous
Référents handicap, aménagements adaptés, sensibilisation des équipes, modules anti-discrimination. Une classe IFAP dédiée aux personnes en situation de handicap est prévue.
Rapport d'impact 2025 / 2026
Nos résultats, nos engagements et notre trajectoire, consolidés à l'échelle du groupe. Une lecture transparente de l'impact de Grandir, pays par pays. 130 pages · 5 pays · édition 2025/26.
Questions fréquentes
Comment candidater dans une crèche Grandir ?
Chaque marque dispose de son propre site carrière, pensé pour offrir une navigation fluide et une transparence sur les étapes de recrutement. Les délais de traitement des candidatures ont été réduits et l'accompagnement renforcé. Depuis 2025, chaque candidat au poste de directeur de crèche bénéficie d'une évaluation complète de ses aptitudes managériales via un Assessment Center.
Quels aménagements de temps de travail Grandir propose-t-il ?
En France, le CDI flexible offre 4 rythmes de travail entre 32,5 h et 40 h par semaine. Au Royaume-Uni, le programme Grandflex module les horaires selon les disponibilités individuelles, complété par des téléconsultations médicales 24h/24, 7j/7. En Allemagne, les contrats modulables permettent d'aménager le temps de travail, avec des jours de congés supplémentaires progressifs selon l'ancienneté.
Qu'est-ce que l'Académie Grandir ?
C'est le dispositif de formation du groupe. En 2025, 72 % des collaborateurs ont été formés, pour 63 000 heures de formation dispensées dans le groupe, dont 4 000 heures de formation managériale. La première promotion d'apprentis IFAP comptait 44 personnes en 2024.
Quelles sont les actions de Grandir en faveur de l'inclusion ?
En France, Les Petits Chaperons Rouges affichent un Index Égalité femmes-hommes de 94/100, avec réduction des écarts salariaux et recrutement non-discriminant. Au Canada, Kids & Company a créé un comité Diversity, Equity & Inclusion. Dans tous les pays, des référents handicap, des aménagements adaptés et des modules anti-discrimination sont déployés.
